COP 2022

ITS Group renouvelle pour la douzième année consécutive son soutien aux 10 principes du Pacte Mondial des Nations Unies.

Début novembre, l’ESN a publié sa Communication sur le Progrès (COP). Elle y détaille l’ensemble des efforts menés en 2021 en matière :

• de droits de l’Homme,
• des normes internationales du travail,
• de protection de l’environnement et
• de lutte contre la corruption.

Le Pacte Mondial des Nations Unies, lancé en 2000, représente l’action mondiale la plus importante dans le domaine du développement durable. Elle est constituée de plus de 13 000 participants dans 170 pays. Ces derniers s’engagent à communiquer régulièrement sur leurs actions et résultats relatifs à 17 objectifs de développement durable.

« Nous mettons un point d’honneur à maintenir des discussions continues auprès des interlocuteurs en interaction directe ou indirecte avec nos activités, afin de répondre à leurs attentes et exigences. Notre but est d’adopter une gouvernance responsable. »
Jean-Michel BENARD, PDG ITS Group

 

Les droits de l’Homme

ITS Group obtient la note de 73/100 sur l’évaluation d’EcoVadis. Cette plateforme évalue les performances RSE et achats responsables des entreprises. La note permet à ITS Group en 2022 d’obtenir le niveau Gold et de se classer parmi les 5% d’entreprises les mieux notées par EcoVadis dans sa démarche RSE.

Parmi ses nombreuses actions, ITS Group soutient certaines associations comme Banques Alimentaires (prochaine collecte de denrées prévue en novembre 2022) mais également La Cravate Solidaire et Action contre la Faim. Nos collaborateurs sont contents de pouvoir contribuer aux actions réalisées par ses associations. De plus, ITS Integra soutient également de son côté l’association IT Junior, une association qui vise à aider les jeunes à développer leurs compétences en informatique et ainsi intégrer plus facilement le marché du travail.

 

Les normes internationales du travail

ITS Group et ses filiales ont à cœur le bien-être au travail de leurs collaborateurs. Des dispositifs sont en place au sein du campus de Boulogne-Billancourt pour améliorer la qualité de vie au travail :

• Des espaces neufs dans un environnement calme proche des commodités et transports,
• Des espaces de travail adaptés et sécurisés,
• Un restaurant d’entreprise,
• Une terrasse et un court de tennis,
• Des vestiaires et des douches,
• Des événements qui rythment l’année.

Nous sommes toujours à l’écoute de bonnes idées à mettre en place. En outre, le télétravail est aussi un des avantages proposés aux collaborateurs.

Le Groupe à également une politique de formation qui permet de développer et consolider les compétences, à la fois sur le savoir-faire et le savoir-être. Une politique active concernant le passage des certifications permet d’accompagner de la meilleure façon qu’il soit, tous les collaborateurs désireux de se certifier de manière autonome ou dans le cadre d’un cursus.

Par ailleurs, ITS Integra participe à la formation de ses équipes avec un objectif 2022/2023 de 50% des collaborateurs formés sur une année.

 

La protection de l’environnement

ITS Group met un point d’honneur à respecter l’environnement et à le protéger en menant de multiples actions. Parmi ces mesures, ITS Group veille à déployer des solutions respectueuses de l’environnement. On peut noter les méthodes de virtualisation d’infrastructures, les Services de Cloud qui permettent de réduire le nombre d’équipements utilisés et rationalisation de la présence au niveau des Data Centers.

Côté ITS Integra, nous donnons une seconde vie à notre matériel obsolète. En effet, le matériel qui fonctionne encore peut être transmis à l’association IT Junior. Le matériel qui ne fonctionne plus est offert à des artistes spécialisés dans les œuvres réalisées à partir de matériel de récupération.

ITS Group s’implique chaque année dans l’organisation d’événements et d’activités pour sensibiliser ses collaborateurs à la protection et au respect de l’environnement.

 

La lutte contre la corruption

ITS Group fédère ses collaborateurs autour de valeurs communes permettant de les responsabiliser et de renforcer l’esprit d’équipe. Ainsi, ils évoluent dans une ambiance de travail plus performante et s’impliquent dans la vie de l’entreprise.

Le Groupe met en place régulièrement des communications de sensibilisation sur les questions d’éthique, de lutte anti-corruption, etc.

 

Vous souhaitez en savoir plus ?

 

Consulter notre Communication sur le Progrès